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Complianceコンプライアンス

当社は、皆さまより誠実かつ公正な企業としてご信頼をいただけますよう、日立グループの一員として「基本と正道」の理念を旨とし、コンプライアンスを経営上の最重要課題の一つと位置付けて、その徹底に取り組んでいます。

コンプライアンス基本方針

当社は、日立グループのすべての役員・従業員の判断の拠り所や取るべき行動を定める「日立グループ行動規範」を遵守し、高い倫理観をもって、誠実かつ公正に行動します。

コンプライアンス体制

当社は、コンプライアンス活動の円滑な運用と推進を目的として、「コンプライアンス推進委員会」を組織しています。

コンプライアンスに関する取り組み

当社は、コンプライアンスにおける重要事項について、方針および必要な業務手続を定め、教育(集合教育・e-learning等)および監査等を通じて、その浸透・遵守に取り組んでいます。

競争法の遵守について

当社は、国内外を問わず、商取引に関して、市場における公正で自由な競争を阻害するカルテル行為やその他の競争制限行為等の一切を行いません。また、このような疑義を持たれる行為は厳に慎むとともに、国内外の関連法令に従い適正な事業活動を行います。

贈収賄の防止について

当社は、国内外を問わず、営業上の不当な利益を得るために、公務員等に対する金銭その他の利益の申し出、約束または供与もしくはその承認の一切を行いません。また、このような疑惑を持たれる行為は厳に慎むとともに、国内外の関連法令に従い適正な事業活動を行います。

反社会的勢力との取引の防止について

当社は、国内外を問わず、反社会的勢力とは一切の関係を持たず、すべての反社会的勢力との取引を禁止します。

安全保障輸出管理について

当社は、国際的な平和および安全の維持に貢献することを目的として、外国為替および外国貿易法、米国輸出管理法等外国の輸出関連法規で規制する貨物および技術の取引に関わる必要な管理体制および手続を適切に実施します。

人権の尊重について

当社は、国際的に認められた人権を理解するとともに、当社の事業活動に関わるあらゆる方々の権利の尊重に努めます。
また採用・処遇を含むあらゆる企業活動において、当事者一人ひとりの人権を尊重し、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、門地、疾病、障がいなどによる差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。

労働法令の遵守およびハラスメントの防止について

当社は、従業員を個人として尊重し、一人ひとりがその意欲・能力を十分発揮しながら働くことができるよう、労働時間法制その他の各種労働法令の遵守、およびセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとしたハラスメントのない職場環境の整備に努めます。

コンプライアンス通報制度

当社は、違法行為・不適切な行為の防止および早期是正を図ることを目的として、コンプライアンスに関する問題について、当社または親会社に対して通報できる制度を設けています。
また通報者の方に対し、本制度利用を理由とした不利益的扱いは一切ないことをお約束しています。

以上

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