多様な社員が
能力を発揮できる制度
日立コンサルティングは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次世代育成支援行動計画として、下記の目標を定めて取組んでいます。
次世代育成支援行動計画
- 目標 1
妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、
制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
- 制度に関するパンフレットの作成、イントラへの掲示等を使用した、わかりやすい周知
- 社内相談体制の整備
- 目標 2
男性の子育て目的の休暇の取得促進
- 対象社員を把握し、個別面談を実施。制度の周知徹底を図る
- イントラ等を使い、育児休業を取得した社員からの情報発信を行い、育休取得のメリットを周知
- 目標 3
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい
環境の整備の実施
- 妊娠から復職までのサポート内容をまとめ、周知、徹底
- 育休取得後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う支援策を検討、実施
- 目標 4
育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が
就業を継続し、活躍できるようにするための取組の実施
- 女性社員の育成を目的にした、マネジメント研修や育成プログラムの検討
- 企業トップからのメッセージの伝達
- 目標 5
子どもを育てる労働者が子育てのためのサービスを
利用する際に要する費用の援助の措置の実施
- 福利厚生制度の充実
- 目標 6
所定外労働の削減のための措置の実施
- 所定外労働の削減における問題点を検証
- 所定外労働の削減に向けたユースケースを整理し、導入を図る
- 目標 7
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 年次有給休暇取得の環境の整備
- 年次有給休暇取得予定の登録から取得までの、定期的な管理とフォロー
- 目標 8
職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の
是正のための情報提供・研修の実施
- 管理職研修のプログラムに、性別役割分担意識の是正のための情報を付加し、成果を検証
- 上記1の検証結果をもとに、他研修においても、内容の追加等を検討