あなたらしい働き方をサポートする制度
日立コンサルティングでは、休日・休暇、各種手当、研修制度など、社員一人ひとりが安心と充実を感じられる環境となるよう、多方面からサポートを行っています。また、生命保険、資産形成、育児・介護と仕事との両立などについて、日立グループのさまざまな福利厚生制度の利用も可能です。
- 安心できる生活のために
- 日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
- カフェテリアプラン
- カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
- 住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能なポイントを付与)
- ライフプランに合わせたマネープラン
- 日立グループ社員持ち株会制度
- 確定拠出年金制度
- 財形貯蓄制度
- 両立支援・生活
- 介護休暇
- 出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
- 子の看護休暇
- 配偶者出産休暇
- 家族看護休暇
- 生理休暇
- 配偶者転勤休暇
- 時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
- 育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
- 妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度
- ニューノーマルな働き方のために
- リモートワーク推進中(全社員にPC、Wi-Fi、スマートフォン、タブレットを支給)
- 首都圏各地にサテライトオフィス完備
- キャリアアップのために
- 各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)
- 外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
- 自己啓発休暇
- 各種手当
- 慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)
- 死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
- 採用赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
- インフルエンザ予防接種補助
- その他
- ボランティア休暇
- 公傷/罹災休暇
- 本人希望異動制度(他本部への異動制度)
- リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
- 各種サークル活動(補助金制度あり)
- 副業制度