私たち日立コンサルティングは、コンサルティングファームとして培ってきた知見や専門的なスキルを広く社会に還元することで、
社会価値、環境価値、経済価値を向上させることをめざしています。その体現の一つとして、高い志をもって社会のさまざまな課題解決に
取り組む自治体・非営利団体に対し、コンサルティングを提供するプロボノ活動を行っております。
ハンガー・フリー・ワールドは、食料不安の解消と栄養の改善をめざし、
4つの活動で飢餓の根本的な解決を図る活動を行っている国際的なNGO団体です。
ハンガー・フリー・ワールドの適正化施策の一テーマである、支部事務局長の実効性のある任期制とそれに必要な人事考課の設計および導入について支援いたしました。
実施期間:2020年5月下旬から同年12月末まで(約6か月)
私たち日立コンサルティングは、今後も社会価値、環境価値、経済価値の向上をめざしてプロボノに取り組み、
よりよい社会の実現に貢献してまいります。
SDGs推進に向けた機運の高まりを感じるなか、日立コンサルティングとして何か貢献できることはないだろうか、と考えていたところ、今回のお話をいただきご支援することになりました。
ハンガー・フリー・ワールド様へのプロボノを通して、これまで培ってきたコンサルティングスキルがNGOの取り組みへの一助となることに喜びを感じるとともに、一企業として社会的価値を創出する重要性を改めて認識しています。
このプロボノ活動を通して得た経験やハンガー・フリー・ワールド様と築いた関係性を生かしながら、サステナビリティの観点を持ったコンサルタントとして今後もまい進していきたいと思います。
特定非営利活動法人
ハンガー・フリー・ワールド
事務局長
石川 圭
SDGs目標2「飢餓をゼロに」の達成に貢献する当団体にとって、高い専門性を持ったコンサルタントの方々に伴走していただき、支部事務局長の人事考課制度を構築できたことは貴重な経験でした。心からお礼を申し上げます。人と組織の成長につながる人事考課制度は大切と理解していても、NPOの知見だけでは限界がありました。今回、プロから一連の制度設計やプロセスを学べたことは有意義でした。導入説明後、支部事務局長から「取り組みましょう!」と積極的な表明がありました。この経験は本部・支部職員の人事考課の制度化にもつながります。今回の連携が、企業とNPOとのシナジーによる社会価値向上に繋がることを願っています。